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从地区分布上看，城投债发行的地域格局未发生较大变化，区域间城投债发行规模分化明显。江苏省作为发债大省，2019年上半年共发行城投债3，470.44亿元，较上年同期增长49.37%，其发行规模占2019年上半年发行规模的21.86%，较上年同期上升0.66个百分点，仍保持“一家独大”之势。浙江、四川、天津、北京为城投债发行“第二梯队”，发行规模分别为1，143.10亿元、926.70亿元、876.40亿元和849.50亿元，占上半年总发行规模的比例分别为7.20%、5.84%、5.52%和5.35%。西藏、黑龙江、青海、辽宁受限于经济发展落后或融资环境欠佳，城投债发行规模较小，占上半年总发行规模的比例均未超过0.50%。

此前，有舆论对上述流程提出异议，认为发卡行在四方模式中“消失”了，是否意味着给了支付宝和微信支付发卡行的地位？事实上，这种论调在去年京东支付和北京银联推出“京东闪付”的过程中也曾掀起过微澜。但业内倾向认为，传统的四方模式并未受到挑战。资深信用卡研究人士董峥告诉记者，判断是否给予了所谓发卡行资质，对原本的发卡行是否有影响，首先要看其账户绑卡信息，继而要看卡的交易情况是否穿透给了发卡行，有没有改变资金来源和流向的实质路径，即资金“从银行出——从银行进”。“只要实现连接了收单机构、商户、发卡行、卡组织四方，又让银行与监管机构可以清晰看到资金流动方向，就是正常的四方模式。”

从中心到边缘索尼手机曾有过辉煌的过往。其曾在CMOS硬件、双面3D玻璃机身、4K HDR屏幕、防水技术等黑科技加持下，一度成为大众消费电子领域当之无愧的旗舰型产品。综合IDC、Counterpoint数据，索尼抓住了从功能机向初代高价智能机的升级契机，手机出货量在2010年前后一度直逼三星、苹果。

然而近段时间，大族激光突然“马失前蹄”，接连“摔跤”。先是一篇《大族激光一个讲了8年的谎言：在建工程成谜，职工薪酬诡异》的文章在投资圈引发热议。一方面，文中直指大族激光斥资建设的欧洲研发中心硬生生折腾了8年了还未完工，投资资金一再追加，项目进度却原地踏步；另一方面，文中也对大族激光职工薪酬诡异、应付职工薪酬高于行业平均水平，涉嫌财务舞弊，存在资金短缺、应付职工薪酬余额远超行业平均水平等问题进行了质疑。

《通知》对中央企业控股上市公司股权激励对象、激励方式、权益授予数量、授予价格、股权激励收益分别做出进一步的规范，以加大股权激励力度。一是提高授予数量占比。将中小市值上市公司以及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%，重大战略转型等特殊需要的上市公司两个完整年度内累计授予数量放宽至5%。二是提高权益授予价值。《通知》指出，央企控股上市公司董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。三是不再调控股权激励对象实际获得的收益。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。

据公司初步模拟测算统计，如上市公司 2017 年度合并范围不包含乐融致新，该模拟测算情况下上市公司与乐融致新相关的广告、会员、CDN 服务费等收入占比总营业收入比例约 40%左右。四、风险提示的安排2018 年 7 月 13 日、2018 年 7 月 20 日、2018 年 7 月 27 日、2018 年 8 月 3日、2018 年 8 月 10 日、2018 年 8 月 17 日、2018 年 8 月 24 日、2018 年 8 月 30日、2018 年 9 月 6 日、2018 年 9 月 13 日、2018 年 9 月 19 日、2018 年 9 月 26日，公司披露了《关于股票存在被暂停上市风险的提示性公告》（公告编号：2018-105、2018-107、2018-108、2018-109、2018-117、2018-119、2018-122、2018-129、2018-133、2018-134、2018-140、2018-145）。根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2018 年修订）》相关要求，公司将继续履行上市公司的有关义务，之后每五个交易日发布一次公司股票可能被暂停上市的风险提示公告，直至暂停上市风险消除或者交易所作出公司股票暂停上市的决定。